Um stabil auf dem Markt zu sein, haben klugen Unternehmen erkannt, was für positive Auswirkungen ein authentischer und wertschätzender Umgang der Mitarbeiter*innen mit sich bringt.
Auch wenn die Führungskraft den Spagat in dieser VUCA-Welt standhält und integral führt, haben Mitarbeiter*innen oder das Team eigene Themen, die sie vorantreiben oder blockieren. Nicht alle Themen können im System geklärt werden. Es kann hilfreich sein in verschiedenen Situationen einen externen Coach zu beauftragen.
Mitarbeiter nehmen dankend dieses Coachingangebot an und haben somit die Möglichkeit sich selbst zu reflektieren, an ihren Themen zu arbeiten, ganz klar mit sich selbst zu sein und sich in der Firma wohlzufühlen. Nichts steigert die Produktivität mehr, wie ein Mensch, der das Gefühl besitzt, einer Arbeit nachzugehen, die Sinnhaft ist, bei einem Unternehmen, das diese Person nach seinen Kompetenzen her gezielt einsetzt und wertschätzend gegenübertritt.
Oder starten Sie noch vor dem Coaching direkt mit dem Lebenskompass für Mitarbeiter*innen, verbessern Ihre Unternehmenskultur und binden somit Ihre besten Mitarbeiter*innen.
