Die Arbeitswelt ist komplex. Führungskräfte müssen sich immer mehr neuen Herausforderungen stellen. Was macht gutes Führen aus? Wie führe ich authentisch? Wie begleite ich ein Team in dieser VUCA-Welt?
Gerade wenn immer schnellere Veränderungen eintreten, ist es umso wichtiger für sich klar zu sein. Ein Team spürt ein kongruentes Auftreten.
Kommunikation ist ein mächtiges Werkzeug und hält viele Facetten bereit. Sie können so gezielt steuern, aber auch unterstützend tätig sein. Ob Sie Entscheider und in einigen Situationen als Coach für den Mitarbeiter fungieren, hängt von der Situation ab. Entscheidend ist eine passende Mischung.
Führung bedeutet heute mehr, als nur Aufgaben zu verteilen. Stabilität geben und, um Innovationen zu fördern, Dynamik zu leben, ist eine hohe Anforderung.
Dabei geht es im professionellen Führen auch darum, seine eigene Ressource als Leader zu wahren, sein eigenes Potential zu stabilisieren.
Professionalisieren Sie Ihre Kompetenzen als Führungskraft oder erarbeiten mit mir zusammen neue Lösungen für ein Thema, das Sie beschäftig.
Ich unterstütze Sie mögliche Schwierigkeiten zu klären und Verbesserungsmöglichkeiten zu finden. Dabei gebe ich keine Lösung vor, sondern begleite Sie dabei, Ihre eigene Lösung als Leader, Ihr Team oder das Unternehmen zu finden.
„Wenn du ein Schiff bauen willst, beginne nicht damit, Holz zusammenzusuchen, Bretter zu schneiden und die Arbeit zu verteilen, sondern erwecke in den Herzen der Menschen die Sehnsucht nach dem großen und schönen Meer.“ Antoine de Saint-Exupéry
Oder starten Sie vorab mit dem Selbstkompass-Modell™ für Führungskräfte und bauen Ihre Kompetenzen im Nachgang im Coaching weiter aus!
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