KIM-Verfahren

Kompetenzförderung im Mittelpunkt

-Ausbildung gestalten-

 

 Was beinhaltet KiM?  WER - WAS - WIE - Lernerfolg und Förderung

♦ Wie erkenne ich den Lerntyp eines Auszubildenden?

♦ Definition von Lernabschnitten und Lernzielen

♦ Methodik, Didaktik

♦ Beobachtung, Förderung

 

Ausbildung gestalten – Vom Unterweiser zum Lernprozessbegleiter


Sie wollen, dass ihre Ausbildung optimiert wird oder Sie bilden das erste Mal aus?

Das KiM-Verfahren beinhaltet die gezielte Umsetzung aus Methodik, Didaktik und einer kompetenzfördernden Lernzieldefinition. Kurz gesagt: Auszubildende werden vom ersten Tag an optimal in die Prozesse des Unternehmens eingebunden und lernen gezielt durch betriebliches Tun!

Der richtige Umgang mit Stress und Kommunikation wird vorgelebt.

Machen Sie ihre Ausbilder fit!

Sie sorgen somit für eine gesunde Lernatmosphäre und binden Ihre Mitarbeiter für morgen an Ihr Unternehmen.
Erfahrungsgeleitetes Handeln werden durch unsere Gesellschaft immer stärker geprägt. Auszubildende sollen möglichst als Mitarbeiter vielfältig eingesetzt werden.
Damit der Auszubildende Schlüsselqualifikationen erwerben kann und in der Lage ist, in unterschiedliche Bereiche selbstständig und prozessorientiert zu arbeiten, müssen die Ausbilder stets auf dem neuesten Stand sein und Methoden einsetzen, damit dies auch gelingt.

 

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